LinkedInを去った女性、Mariana Kobayashiは昨年5月にGoogleでほぼ倍の給料でポジションを獲得しました。彼女の非伝統的なアプローチが功を奏したためです。彼女のLinkedIn後の仕事応募は、ビデオCVと事前に収録した推薦状を含んでおり、これが彼女をテックジャイアントのダブリンオフィスでのポジション確保に役立ったと主張しています。
Marianaは従来のCVを捨て、仕事探しにユニークなアプローチを採用し、rapid and garnered praise for her original thinkingします。彼女は「仕事を探す際の最善の方法は、他の誰が何をしているかを考えること…そして異なることをすることです（実際、すべての人生の側面で）！」と述べました。
ビデオCV作成には10時間以上かかりました – 彼女はそれをGoogleの採用担当マネージャーに直接送り、オンラインでも共有しました。応募には、自分の特定の弱点とそれらを克服するための戦略を記載した文書も含まれています。
小林さんはプロセス中ずっとリクルーターと定期的に連絡を取り合い、3回の面接を経て最終候補者リストに残りました。
後に、Googleのリクルーターは、彼女が応募したポジションに対して「資格がありすぎる」と判断した旨を伝えました。しかし、彼らは彼女の積極的なアプローチに感心し、他のGoogle内でのポジションも検討する興味を示しました。最終的に、彼女はJobとして、Googleのアカウントエグゼクティブとして働いているとLinkedInのプロフィールに記載されています。小林さんはBusiness Insiderに対し、「これまでのすべてに誇りを感じている」と述べました。
彼女にはLinkedInユーザーから応援メッセージが送られました。「このビデオが大好きです！あなたの個性が光る！あなたは候補者として際立つためにビデオの力を最大限に活用しています。このアイデアをパクりたいです！」
よくある質問（FAQ）：
1. Mariana KobayashiはなぜGoogleで仕事を得ることができましたか？
Mariana KobayashiはビデオCVと事前収録した推薦状を含む非伝統的な応募を通じてGoogleで仕事を得ることができました。彼女の応募はGoogleの採用担当マネージャーに直接送られ、オンラインでも共有されました。
2. Mariana Kobayashiは応募に何の書類を含めましたか？
Mariana Kobayashiは、弱点とそれを克服する戦略を提示した文書を応募に含めました。
3. Mariana KobayashiはビデオCVを作成するのにどれくらい時間を要しましたか？
ビデオCVの作成には、Mariana Kobayashiは10時間以上かかりました。
4. GoogleでのMariana Kobayashiの採用プロセスはどのようでしたか？
Mariana KobayashiはGoogleのリクルーターとプロセス中定期的に連絡を取り合いました。彼女は3回の面接を経て最終候補者リストに入りました。
5. Mariana KobayashiはなぜGoogleの仕事に対して「資格がありすぎる」とされましたか？
GoogleのリクルーターがMariana Kobayashiに連絡し、彼女は応募したポジションに対して「資格がありすぎる」と判断されました。しかし、彼らは彼女の積極的なアプローチに興味を持ち、Google内の他のポジションを検討する意向を示しました。
キーワードの定義：
1. CV – Curriculum Vitaeの略語で、履歴書や個人の資格、職歴、業績などの情報が記載された文書を指します。
2. 採用 – 会社内のポジションに適した候補者を探し、選択し、雇用するプロセスを指します。
関連リンク：
– google.com
– linkedin.com
記事ソース：[挿入されたソース：例えば、Business Insider]
